Over Jobstream

Jobstream helpt organisaties met personeelswerving via gerichte online campagnes. Het bedrijf begon in 2019 in Noordwijk met online advertenties voor lokale ondernemers en richt zich inmiddels op het bereiken en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende sectoren. Volgens Jobstream werkte het bedrijf samen met meer dan 300 organisaties. De maritieme sector is daarvan een concreet onderdeel.

De gedachte achter de aanpak is eenvoudig: een passende kandidaat is niet altijd actief op zoek. Door een functie zichtbaar te maken op de kanalen waar de doelgroep al komt, kan een werkgever ook mensen bereiken die openstaan voor een volgende stap, maar niet zelf dagelijks vacatures bekijken.

Een campagne begint bij de werkgever: welke functie moet worden ingevuld, wie past bij het werk en wat maakt het bedrijf aantrekkelijk? Jobstream vertaalt dit naar een advertentie en een gerichte verspreiding. Daarna worden binnengekomen reacties getoetst aan de afgesproken criteria.

Welke functies in de binnenvaart?

Op de maritieme pagina noemt Jobstream onder meer deze functies:

• Schippers en kapiteins
• Eerste en tweede stuurmannen
• Eerste en tweede machinisten
• Matrozen, bootslieden en ander dekpersoneel

Niet iedere vacature vraagt om dezelfde benadering. Een ervaren stuurman kijkt mogelijk naar doorgroeimogelijkheden en verantwoordelijkheden, terwijl voor een matroos begeleiding en een passende bemanning doorslaggevend kunnen zijn. De benodigde kwalificaties en de feitelijke werkzaamheden moeten daarom per schip en per functie helder op papier staan.

Zo werkt de werving

1. De functie scherp krijgen. De werkgever deelt vacatureinformatie en vult een selectiecriteriaformulier in. In een gesprek worden functie, doelgroep en vereisten doorgenomen.
2. Een campagne maken. Jobstream schrijft een advertentie die past bij het bedrijf en zijn uitstraling. Volgens Jobstream kan dit doorgaans binnen 24 tot 48 uur. De werkgever keurt de advertentie goed vóór publicatie.
3. Kandidaten bereiken. De campagne wordt gericht verspreid via de kanalen waarop de doelgroep actief is. Daarmee wil Jobstream ook mensen bereiken die niet zelf een vacature openen.
4. Reacties beoordelen. Jobstream neemt contact op met kandidaten, bespreekt de vooraf vastgestelde eisen en stelt geschikte profielen aan de werkgever voor.
5. Zelf beslissen. De werkgever voert de vervolggesprekken en kiest wie aan boord komt.

Voor een maritieme vacature geeft Jobstream aan onder meer op vaarbevoegdheden, certificaten, ervaring en beschikbaarheid te letten. Een advertentie alleen is dus niet het eindpunt: de selectie bepaalt of de voorgestelde kandidaat ook aan de afgesproken basisvoorwaarden voldoet.

De website bevat verschillende beschrijvingen van tarieven en pakketten. Laat voor een concrete opdracht vastleggen wat onder campagnekosten, selectie en een geschikte kandidaat valt en welke looptijd wordt afgesproken.

Jouw mensen, jouw wensen

Jobstream omschrijft zijn werkwijze met het uitgangspunt ‘Jouw mensen, jouw wensen’. De werkgever bepaalt wie nodig is en welke kenmerken echt tellen. Jobstream helpt om die wens te vertalen naar een campagne, bereik onder kandidaten en een eerste selectie. De werkgever houdt zicht op de aanpak en neemt zelf het besluit over een aanstelling.

Dat is vooral relevant bij een schip, waar de samenwerking klein en direct is. Vakbekwaamheid is noodzakelijk, maar een nieuwe collega moet ook passen bij de werkzaamheden, het ritme en de mensen aan boord. Daarom begint goede werving met het gesprek met de huidige bemanning: wat maakt dit schip een fijne werkplek en wat moet een nieuwe collega vooraf weten?

Jobstream stelt dat de gemaakte vacaturecontent ook door een werkgever zelf gebruikt kan worden, bijvoorbeeld op de eigen website of in andere communicatie. Daarmee kan een campagne tegelijk helpen om het verhaal van de organisatie duidelijker te vertellen.